公司降本增效，裁掉了兢兢业业七年的我。
谈离职那天，HR 要求我当场走人，取消了我的一切权限。
秉着有始有终的原则，我本想交接，却不被允许。
领导在我背后嘲笑：
「一个打螺丝的而已，还真以为自己有多重要。」
后来公司系统崩溃，他们打爆了我的电话，只为求我回去帮忙。
而我那时候已经国考上岸了：「不好意思，体制内不让接私活呢。」1中午吃过饭，我刚回到座位上，就收到了 HR 的信息：
【林晗，现在有空吗？13F-1011 会议室，我们聊一下？】
我心中「咯噔」一下，顿感大事不妙。
通常这种情况，意味着要被裁了，这一天终于轮到我了么？
虽然早有预感，但当事情真的降临到我身上的时候，我的心情还是很不平静。
我们所在公司是一家互联网小厂，我从毕业就进这家公司，如今已经干了七年，看着公司从一个只有十几个人的小公司，逐步成长为某一个细分领域的领头羊。
公司业务的成长，被巨头看上了，谈了入股，资方财大气粗，一下子买了 75% 的股权。
老板喜滋滋拿钱套现，让出公司控制权，***去国外过上了采菊东篱下的悠闲生活。
资方派了大批的人空降公司，每个部门甚至每个 team 的领导，都被换上了资方的人。
刚交接的这两个月，公司管理层老员工大批量离职，剩下的都是一些基础员工。
公司的组织架构发生了巨大的变动，我很侥幸地留了下来。
原有的运维部门、信息安全部门、技术支持部门合三为一，组成一个新的部门。
我本是公司的系统运维主管，我的上级以及下级陆续被裁，唯独留下了我一个光杆司令。
整个公司所有业务系统的运维工作，都落到了我一个人的头上，累得我喘不过气来，每天加班到凌晨。
为什么不主动离职？
因为我是女生，已经快三十岁，未婚未育，现在又是互联网寒冬，工作不好找，只能先苟着。
在资方入驻前，公司氛围很好，人员关系简单，每个人只要做好分内的事就行，不用拍马逢迎。
资方入驻后，对公司进行了一系列的改革，工作强度更大了，从做五休二变成 996，加班更是家常便饭。
我现在的领导蒋万钧，是资方的人，市场营销管理专业毕业，此前在大厂工作过，热衷开会，总是在会议上高谈阔论，言必称：「我以前在某某大厂的时候……」他也非常喜欢吹捧与被吹捧，沉迷做各种华而不实的 PPT，并要求下面员工将日报周报月报都用 PPT 提交。
而我技术出身，生性木讷，每次硬着头皮，将相关的数据填上去，被蒋万钧批没有灵魂。
我也不明白有灵魂的 PPT 是什么样子的。
因为不会吹捧他，他对我的工作开始有些不满，想从工作方面给我难堪。
上个月，他要求我详细介绍我的工作内容，我照做。
怎奈他不是专业人士，我一通讲解之后，他连最基础的术语都听不懂，他听了一头雾水，有些恼羞成怒，认为我不尊重他。
从此对我成见更深，变着花儿给我找茬。
